Les cotisations au RPC en 2026
Chaque paie entre 18 et 70 ans comporte au plus deux retenues pour le Régime de pensions du Canada, et les plafonds de 2026 déterminent quand chacune s’arrête.
Vérifié par Radif Partners · Politique éditoriale · Méthode
En 2026, les salariés versent 5,95 % de leurs gains entre l’exemption de base de 3 500 $ et le maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGA) de 74 600 $, pour une cotisation de base maximale de 4 230,45 $. Les gains au-delà de ce plafond et jusqu’à 85 000 $ portent la deuxième cotisation supplémentaire, le RPC2, au taux de 4 %, qui ajoute au plus 416 $. Un salarié ne paie donc pas plus de 4 646,45 $ pour l’année, et l’employeur verse le même montant. Les travailleurs autonomes paient les deux parts : jusqu’à 8 460,90 $ pour le RPC de base et 832 $ pour le RPC2. Sur un salaire de 50 000 $, la cotisation de base s’élève à 2 766,75 $, sans RPC2. Les cotisations commencent le mois suivant le 18e anniversaire et cessent après le mois du 70e. Entre 65 et 70 ans, une personne qui touche déjà une pension de retraite du RPC ou du RRQ peut choisir d’arrêter, et un employé considéré comme invalide au sens du RPC ne cotise pas. Les montants réellement retenus sont ceux de vos talons de paie et de votre avis de cotisation.
Vos cotisations 2026 au RPC et au RPC2
Vos cotisations pour 2026
3 361,75 $
| RPC de base | 3 361,75 $ |
| RPC2 (gains au-dessus du MGA) | 0,00 $ |
| Votre employeur ajoute | 3 361,75 $ |
| Par mois en moyenne | 280,15 $ |
Le RPC de base s’arrête à 74 600 $, le RPC2 à 85 000 $.
Les paramètres de 2026
| Paramètre | Valeur 2026 |
|---|---|
| Exemption de base | 3 500 $ |
| Maximum des gains annuels ouvrant droit à pension (MGA) | 74 600 $ |
| Gains cotisables maximaux (MGA moins l’exemption) | 71 100 $ |
| Taux du salarié et de l’employeur, RPC de base | 5,95 % |
| Cotisation maximale du salarié, RPC de base | 4 230,45 $ |
| Maximum supplémentaire des gains annuels ouvrant droit à pension (MSGA) | 85 000 $ |
| Taux du salarié et de l’employeur, RPC2 | 4 % |
| Cotisation maximale du salarié, RPC2 | 416 $ |
| Cotisation maximale du travailleur autonome, RPC de base et RPC2 | 9 292,90 $ |
Les chiffres de base viennent de la page de l’ARC sur les taux de cotisation, maximums et exemptions (ARC, Taux de cotisation au RPC, maximums et exemptions), et ceux du RPC2 de sa page sur la deuxième cotisation supplémentaire (ARC, Deuxième cotisation supplémentaire au RPC (RPC2) : taux et maximums). Le MGA est passé de 71 300 $ en 2025 à 74 600 $ en 2026 : la cotisation maximale a suivi, même si le taux n’a pas bougé.
Ce que vous payez selon vos gains
| Gains | RPC de base | RPC2 | Total du salarié | Total du travailleur autonome |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 $ | 1 576,75 $ | 0,00 $ | 1 576,75 $ | 3 153,50 $ |
| 50 000 $ | 2 766,75 $ | 0,00 $ | 2 766,75 $ | 5 533,50 $ |
| 74 600 $ | 4 230,45 $ | 0,00 $ | 4 230,45 $ | 8 460,90 $ |
| 80 000 $ | 4 230,45 $ | 216,00 $ | 4 446,45 $ | 8 892,90 $ |
| 85 000 $ | 4 230,45 $ | 416,00 $ | 4 646,45 $ | 9 292,90 $ |
| 120 000 $ | 4 230,45 $ | 416,00 $ | 4 646,45 $ | 9 292,90 $ |
La cotisation de base croît en ligne droite de l’exemption jusqu’au MGA, puis s’arrête. Le RPC2 ne commence qu’au-dessus du MGA et s’arrête au MSGA : il touche une bande étroite de 10 400 $. Au-delà de 85 000 $, le total est plat : une personne qui gagne 120 000 $ paie exactement ce que paie celle qui gagne 85 000 $.
Trois travailleurs, trois factures
Un étudiant qui gagne 12 000 $ sur l’année dans un emploi à temps partiel paie 505,75 $ : seule la tranche au-dessus de l’exemption est soumise, si bien que le taux effectif sur l’ensemble de son revenu est de 4,2 %. Une infirmière qui gagne 80 000 $ atteint le maximum de base de 4 230,45 $ et paie 216,00 $ de RPC2 sur les 5 400 $ au-dessus du MGA, soit 4 446,45 $ au total ; son employeur verse autant. Un graphiste autonome qui a 45 000 $ de revenu net d’entreprise paie 4 938,50 $, le double de ce que verrait un salarié aux gains égaux sur son talon de paie, faute d’employeur pour partager le coût.
La facture du graphiste est celle qui surprend le plus, puisqu’aucune paie ne la répartit sur l’année. Mettre de côté environ 11,9 % de chaque facture au-delà de l’exemption évite le choc.
Vos cotisations 2026 au RPC et au RPC2
Vos cotisations pour 2026
3 361,75 $
| RPC de base | 3 361,75 $ |
| RPC2 (gains au-dessus du MGA) | 0,00 $ |
| Votre employeur ajoute | 3 361,75 $ |
| Par mois en moyenne | 280,15 $ |
Le RPC de base s’arrête à 74 600 $, le RPC2 à 85 000 $.
Deux étages, et la raison d’être du RPC2
Depuis le 1er janvier 2019, le régime construit une composante bonifiée au-dessus de la pension de base. Service Canada la décrit comme reposant sur un taux de cotisation de 11,9 %, partagé à parts égales entre salariés et employeurs, soit les 5,95 % que chacun verse aujourd’hui (Service Canada, Pension de retraite du RPC : Montant que vous pourriez recevoir (modifiée le 2026-09-29)). Le RPC2 étend cette bonification aux gains au-dessus du MGA. La cotisation supplémentaire n’est pas perdue : elle augmente la pension versée plus tard, ce qui explique que la pension maximale continue de monter à mesure que de nouvelles cohortes prennent leur retraite avec plus d’années bonifiées.
Pour un salarié, le résultat concret est une retenue d’au plus 4 646,45 $ par année, égalée par l’employeur. Réunis, salarié et employeur versent jusqu’à 9 292,90 $ par année au régime pour un travailleur bien payé, le même total qu’un travailleur autonome paie seul. Ce que cela rapporte à la retraite apparaît dans le calcul du RPC, une fois que votre relevé intègre les années cotisées.
Quand les cotisations commencent et s’arrêtent
L’employeur commence à retenir le RPC sur la première paie datée du mois qui suit le 18e anniversaire de l’employé, et cesse après la dernière paie datée du mois de son 70e anniversaire (ARC, Commencer à retenir ou cesser de retenir les cotisations au RPC (modifiée le 2025-10-21)). Deux exceptions comptent :
- un employé de 65 ans à moins de 70 ans qui reçoit une pension de retraite du RPC ou du RRQ peut choisir de cesser de cotiser avec le formulaire CPT30, puis révoquer ce choix plus tard ;
- un employé considéré comme invalide au sens du RPC n’a pas à cotiser, ce que le guide de l’invalidité du RPC aborde du côté du bénéficiaire.
Continuer de cotiser après le début de sa pension n’est pas de l’argent perdu. Chaque année ajoute une prestation après-retraite à votre revenu, à vie, un argument que le guide de l’âge de début met en balance avec l’ajustement selon l’âge.
Les années qui comptent pour les prestations
Votre état de compte des cotisations, dans Mon dossier Service Canada, présente vos gains inscrits année par année. Le vérifier tous les quelques ans permet de repérer une année manquante pendant que les talons de paie et les feuillets T4 sont encore faciles à retrouver : la pension, la prestation d’invalidité et la prestation de décès se calculent toutes sur ce dossier, et sur rien d’autre.
Les cotisations ne servent pas qu’à la pension de retraite. La prestation d’invalidité exige des cotisations au cours des dernières années, et la prestation de décès un nombre minimal d’années cotisées. Une année où les gains sont restés sous l’exemption de 3 500 $ ne produit aucune cotisation et ne compte donc pas. Les travailleurs du Québec cotisent plutôt au Régime de rentes du Québec, selon ses propres taux.